鄭宇紫

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桃園某電子公司蔡姓課長，去年11月間公司開會時，他和經理意見相左，在會議中口出一字國罵，事後傳郵件「經理：你真的很失敗」，被公司以「侮辱長官情節重大」無預警解僱，蔡以會議中的不雅言語是情緒壓力的反應，並非針對經理個人和公司，以解僱不合法訴請僱傭關係存在。法院審理時，電子公司表示，蔡在會議中口出不雅、難堪惡言，事後又傳郵件給經理和董事長特助等人，且平日常與同事口角衝突、主管多次規勸未見改善，召開言語暴力調查會議後，認為蔡的作為對團隊士氣和公司經營產生不良影響、破壞和主管間的信賴關係，才決議解僱。法官認為蔡雖出口不雅字眼，但主觀上並無侮辱上級的意思，公司解僱有侵害憲法保障言論自由之虞，且僱主應在使用各種手段如警告、申誡、扣薪、扣獎金或不予升遷後，仍無法改善才終止勞動契約，無預警解僱不符最後手段原則，以公司解僱不合法，判僱傭關係存在、要讓蔡復職，這段期間的薪水照算。桃園某電子公司課長以一字國罵對抗經理遭到解僱，法官認定不符最後手段原則判要復職。圖／桃園地院法庭、報系資料照片 分享 facebook

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